Lastik İş Sendikası’nın örgütlü olduğu Brisa, Pırellı, Prometeon ve GoodYear’da çalışan 5 bin civarı işçinin Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde ikinci oturum başladı. Başiskele Tryp by Wyndham Otel’de gerçekleştirilen TİS görüşmelerinde sendika temsilcileri sabah saat 10:00’da Brisa, Pırellı ve Prometeon yetkilileriyle masaya oturdu. Brisa, Pirelli ve Prometeon’da 9 idari madde de anlaşma sağlandı. İşveren ve sendika arasında yapılan görüşmede İşveren temsilcileri sadece üretim işçileri için ilk 6 ay yüzde 5, sosyal haklarda ise yüzde 10 artış teklif etti.
İŞVEREN VE SENDİKA TEMSİLCİLERİ KATILIM SAĞLADI
Yapılan ikinci oturuma Lastik İş Sendikası Genel Başkanı Alaaddin Sarı’nın yanı sıra Lastik İş Sendikası Örgütlenme Daire Başkanı, Alperen Şakacı, Mali İşler Daire Başkanı Genel Sekreter İhsan Malkoç, Basın ve Eğitim Daire Başkanı Salih Gür, Toplu Sözleşme Daire Başkanı Ziya Ünal, Hukuk Daire Başkanı Ali Öztürk, Kocaeli Şube Başkanı Mehmet Kurtuluş ve iş yeri temsilcileri; işveren tarafından ise Brisa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Tuğba Gök Nam, İnsan Kaynakları Direktörü Neslihan Eroğlu, Çalışma İlişkileri Müdürü Murat Şahin, Prometeon İnsan Kaynakları Direktörü Okan Vural, Personel Müdürü Ayça İnaltekin, Endüstriyel İlişkiler Müdürü Yakup Elbüken, Pırelli İnsan Kaynakları Müdürü Francesca Ballabene, Pirelli Personel Şefi Zafer Ejderoğlu katıldı.
`DOKUZ İDARİ MADDE DE ANLAŞMA SAĞLADIK"
Toplantı sonrası basın mensuplarına açıklama yapan Genel Başkan Alaattin Sarı, konuşmasında şu ifadelere yer verdi:
"Toplu iş sözleşmesinde tekliflerin üzerinde yapmış olduğumuz müzakerelerde üretim işçilerini kapsayan sözleşmede dokuz düzenleyici idari madde üzerinde anlaşma sağladık. Ancak işveren yetkilileri toplu iş sözleşmesine ilişkin kendi tekliflerinin bir bölümünü de tarafımıza iletti. Bu tekliflerin bazıları, Lastik-İş Kurulu’nda toplu sözleşmelerin temel taşını oluşturan maddelerin değiştirilmesine yönelik oldu."
`YENİ BAŞLAYANLARA DÜŞÜK ÜCRET VERİLMESİ TEKLİF EDİLDİ"
"İşveren yetkilileri, lastik işyerlerinin temel sendikal politikalarını oluşturan eşit işe eşit ücret ilkesinin ortadan kaldırılmasını, Ocak 2026 tarihinden sonra işe girecek işçilerin ücretlerinin mevcut üretim işçilerinden daha düşük belirlenmesini teklif etti. Ayrıca yine Ocak 2026 sonrası işe başlayacak işçiler için yıllık ücretli izin, fazla mesai ücretleri gibi bazı toplu sözleşme hükümlerinin sözleşme yerine yalnızca yasada belirlenen yasal asgari oranlarda uygulanmasını talep etti."
TOPLU SÖZLEŞMENİN 3 YILLIK YAPILMASINI TEKLİF ETTİLER
"Bunun yanında işverenler, sendikamızın Türk-İş sınıfına kazandırdığı en önemli düzenlemelerden biri olan müteahhit işçisi maddesinin değiştirilmesini ve yasal kanunlar çerçevesinde işyerlerinde taşeron işçi çalıştırılmasının önünün açılmasını önerdi. Özel sağlık sigortası başta olmak üzere bazı sosyal uygulamaların değiştirilmesine yönelik tekliflerini de iletti. Ayrıca sendikamızın hiçbir toplu sözleşmesinde yer almayan bir disiplin kurulu düzenlemesinin Lastik-İş toplu iş sözleşmesine eklenmesini iletti. Ücret tekliflerine gelince, işveren üretim işçilerine sözleşmenin birinci altı ayında, 1 Ocak 2026 tarihinden geçerli olmak üzere yüzde 5 ücret zammı, sosyal yardımlarda da yıllık yüzde 10 artış teklif etti. Toplu sözleşmenin üç yıllık yapılmasını da teklif etti."
EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET İLKESİNDEN VAZGEÇMEYECEĞİZ
"Toplantıda açıkça ifade ettik kendilerine. Bir kez daha burada ifade etmem gerekir ki kazanılmış olan haklarımızdan asla taviz vermeyeceğiz. Dönemin ekonomik ve toplumsal zorluklarının farkındayız. Üzerimize düşen sorumluluğun bilinciyle her yönüyle değerlendirdiğimizi defalarca dile getirdik, fabrikalarda anlattık. Ancak biraz daha altını çiziyorum: Eşit işe eşit ücret ilkesinden, kazanılmış olan haklarımızdan, gururla var ettiğimiz lastik işyerlerinde güvencesiz çalışmayı ortadan kaldıran kazanımlarımızdan asla ve asla taviz vermeyeceğiz. Üzerimize düşen sorumluluğun farkındayız. Dolayısıyla bu sorumluluk çerçevesinde hareket ediyoruz. Bu sorumluluk çerçevesinde de sizin aracılığınızla işyerlerindeki işverenleri sorumluluk almaya, ciddiyetle gelmeye davet ediyorum."
HER YERDE KRİZ VAR MANTIĞIYLA İLERLİYORLAR
"Talepleri biraz farklı. Önceki sözleşmelerden farklı olarak işveren taleplerine baktığınızda toplu sözleşmenin ne şekilde ilerleyeceğini düşünüyorsunuz? Süreç bundan sonra daha mı zor olacak? Masada gitmesini bekliyor musunuz? Toplu sözleşmeleri kendilerine ifade ettik. Kesinlikle masada bitirilmesinden yana olduğumuzu söylüyorum. Kendilerinin bu talepleri ilettiklerinde ciddiyetsizlik noktasında hareket ettiklerini hissettim. Toplu sözleşmenin zorluğunu biz kabul ediyoruz; hem Türkiye’de hem dünyadaki gelişmelerle alakalı. Ama bazı gerekçeleri kullandıklarını anlıyoruz. “Ciddiyetsizlik” diye ifade ettiğim cümlenin açılımı şudur: Ciddi bir şekilde gelmediler. Yani süreci “Her yerde kriz var, sıkıntı var, hadi buradan da ilerleyelim” mantığı çerçevesinde ele almalarını asla kabul etmiyoruz."
İŞVERENİ CİDDİYETLE GELMELERİ KONUSUNDA UYARIYORUZ
"Dolayısıyla kendilerini bu bağlamda ciddi bir toplu sözleşme müzakeresine davet ediyoruz. Zaten kazanılmış olan haklarımızdan asla taviz vermeyeceğiz. Bunun üzerine ücretler konusunda ne koyabilirsek, bizim talep ettiklerimiz var. Özellikle toplu sözleşme maddelerinin dışında talep ettiklerimiz var. Müzakereler neticesinde bu talepler değerlendirilecektir. Ama kazanılmış olan haklarımızdan taviz vermeyeceğiz. Özellikle parasal konularla alakalı ne kadar gideceğimiz sorusuyla bağlantılı olarak şunu söyleyeyim: Talep ettiğimiz rakam, müzakere rakamıdır. Kendilerinin de bu müzakere rakamları çerçevesinde ciddi bir şekilde gelmeleri gerekir. Yüzde 5, yüzde 10 nedir? Özellikle sosyal yardımlarda yıllık yüzde 10 artış teklifi ciddi bir yaklaşım değildir. Kendilerini tekrar uyarıyoruz: Ciddi bir şekilde gelin."
ÜSTLERİNDEKİ YABANCILARA ANLATMALARI LAZIM
"Biz sorumluluk bilinciyle geçen hafta Avrupa’daydık, fabrikalarda çalışan arkadaşlarımıza toplu sözleşmenin zorluğunu anlattık. O zorlukları kendilerinin de üstlerindeki yabancı yöneticilere anlatmaları gerekiyor. Ben nasıl aşağıda arkadaşlarıma anlatıyorsam, kendilerinin de bu zorlukları, kazanılmış olan haklardan asla taviz vermeyecek bir sendika gerçeğini üstlerindeki o yabancılara anlatmaları lazım. Bunu tekrar tekrar ifade ediyoruz. Bunu anlattıktan sonra da biz toplu sözleşmede, müzakerelerde, parasal konularla alakalı geleceğimiz noktayı kafamızda belirlemiş durumdayız. Bu çerçevede toplu sözleşmeyi yapacağız."