Dilovası'nda faaliyet gösteren Çolakoğlu Metalurji A.Ş, iddialara göre aralarında tedavi sürecinde bulunan ve raporlu işçilerin de yer aldığı yaklaşık 100 işçinin işine “Kod 46” gerekçesiyle son verdi. İşçiler, haksız ve itibarsızlaştırıcı bu uygulama sonrası hukuki süreç başlattıklarını bildirdi.
RAPORLUYDUM, YİNE DE İŞTEN ATTILAR
Ameliyat sonrası raporlu olduğu dönemde işten çıkarıldığını ifade eden işçilerden birisi, yaşadıklarını şu sözlerle anlattı: “ Trafik kazası geçirdim, raporluydum. Buna rağmen Kod 46 gerekçesiyle işten çıkarıldım. Bu, hem maddi hem manevi olarak büyük bir yıkım oldu.” Benzer durumda olan birçok işçinin de sağlık raporu aldığı süreçte iş akitlerinin feshedildiği öne sürüldü.
KOD 46 NE ANLAMA GELİYOR?
İş Kanunu’nun 25/2 maddesine dayanan Kod 46, “işverenin güvenini kötüye kullanmak” gibi ağır bir itham içeriyor. Bu kodla işten çıkarılan işçiler, kıdem ve ihbar tazminatı alamadığı gibi işsizlik maaşından da yararlanamıyor. Sicillerine işleyen bu kod, işçilerin yeni iş başvurularında da sorun yaşamalarına yol açıyor.
İŞVEREN SOMUT DELİLLERLE İSPATLAMAK ZORUNDA
İşçiler, sendika ve avukatları aracılığıyla iş mahkemelerinde hak arayışına başladığını belirtiyor. Hukukçular, raporlu işçilerin Kod 46 ile işten çıkarılmasının yasaya aykırı olabileceğini belirterek, “İşveren bu gerekçeyi somut delillerle ispatlamak zorundadır” uyarısında bulundu.
