Hızlı tüketim sektöründe Bingo, Molped, Molfix, Papia ve Familia gibi markalarıyla faaliyet gösteren Hayat Kimya, Happy Place to Work® tarafından “Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri®” listesine dahil edildi. Şirket, çalışan memnuniyeti ve insan odaklı uygulamalarıyla “Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası”nın da sahibi oldu.
İki aşamalı değerlendirme yapıldı
Happy Place to Work® değerlendirmesi iki aşamada gerçekleştirildi. İlk aşamada çalışanların doğrudan katılımıyla çalışan bağlılığı ve deneyimi araştırması yapıldı. İkinci aşamada ise şirketin insan kaynakları uygulamaları, çalışan deneyimi yaklaşımı ve kurum kültürü ele alındı.
80 puanla başarı elde etti
Yapılan değerlendirme sonucunda Hayat Kimya, çalışanlardan alınan geri bildirimler ve insan kaynakları uygulamalarıyla 80 puan alarak başarı gösterdi. Şirketin çalışan deneyimini bütünsel olarak ele alan yaklaşımının bu sonuçta etkili olduğu belirtildi.
Çalışan deneyimi odağa alındı
Hayat Kimya’nın yetenek yönetimi, performans yönetimi, öğrenme ve gelişim, kariyer fırsatları, işveren markası, çalışan bağlılığı, yan haklar ve sosyal haklar gibi alanlarda yürüttüğü uygulamaların çalışan refahını desteklediği ifade edildi. Şirketin çalışan deneyimini sürekli iyileştirmeye yönelik uygulamalara odaklandığı kaydedildi.
“Gelişim ve sürdürülebilir başarı merkezimizde”
Hayat Kimya Global İnsan Kaynakları Direktörü Alper Tokalp, şirketin insan kaynakları yaklaşımının merkezinde çalışan deneyimi, gelişim ve sürdürülebilir başarının yer aldığını söyledi. Tokalp, çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri, öğrenebilecekleri ve kariyerlerini geliştirebilecekleri bir çalışma ortamı sunmak amacıyla projeler yürüttüklerini belirtti.
“Daha iyi çalışan deneyimi için geri bildirim alıyoruz”
Tokalp, yetenek yönetimi, performans yönetimi, öğrenme ve gelişim programları, liderlik gelişimi, kariyer ve yedekleme planlama süreçleriyle çalışanların profesyonel gelişimlerini desteklediklerini ifade etti. Çalışanlardan düzenli olarak geri bildirim aldıklarını belirten Tokalp, bu geri bildirimleri süreçleri geliştirmek ve daha iyi bir çalışan deneyimi oluşturmak için değerlendirdiklerini söyledi.
