Dünyanın en büyük istihdam platformlarından Indeed’in verilerine göre, yeni mezunlara yönelik iş ilanları son bir yılda yüzde 33 oranında azaldı. Özellikle ABD ve Birleşik Krallık’ta, mezun işsizliği tarihinde ilk kez genel işsizlik oranının üzerine çıktı.
Şirketler risk almak istemiyor
Küresel işe alım firması Robert Walters’ın CEO’su Chris Eldridge, son iki yıldır mezun alımlarının durma noktasına geldiğini belirtiyor. Eldridge, “Şirketler ekonomik görünüm konusunda belirsizlik yaşıyor. Sermaye riskine girmemek adına genç yetenekleri beklemeye alıyorlar,” diyor.
Yapay zeka etkisi: Giriş seviyesi risk altında
Financial Times’ın araştırmasına göre, yapay zekânın iş gücü üzerindeki etkisi, giriş seviyesi pozisyonları daha fazla etkiliyor. “Welcome to the Jungle” platformunun kurucusu Jérémy Clédat, bu pozisyonlardaki düşüşün, kıdemli rollerden üç kat daha hızlı yaşandığını söylüyor.
AI destekli sistemler gençleri bypass ediyor
Özellikle hukuk ve muhasebe gibi sektörlerde yapay zekâ sistemleri, genç çalışanların yürüttüğü işlemleri devralıyor. Simmons & Simmons adlı uluslararası hukuk firması, “Percy” adlı AI aracıyla belgeleri analiz ediyor. Ancak firmanın kıdemli ortağı Julian Taylor uyarıyor:
“Yeni mezun alımını azaltmak tehlikeli. Giriş seviyesi havuz daralırsa, gelecekte yetişmiş personel bulmakta ciddi sıkıntılar yaşanır.”
Eğitim sistemi hazırlıksız yakalandı
Uzmanlara göre eğitim sistemleri, iş gücü piyasasındaki dönüşüme ayak uyduramıyor. Eleştirel düşünme, problem çözme ve yapay zeka ile etkileşim gibi becerilerin artık temel gereklilik olduğu vurgulanıyor.
Çıraklık modeline geri dönüş olabilir
Bu gelişmeler, iş dünyasında çıraklık sistemine benzer modellerin yeniden gündeme gelmesine yol açabilir. Uzmanlar, bazı şirketlerin mezunlara ücretsiz veya düşük ücretli uzun vadeli eğitim süreçleri sunarak sadakat karşılığı yatırım yapabileceğini öngörüyor.
