Deneyim kazanmak, yeni beceriler öğrenmek ve yeni fırsatlar keşfetmek, hem kişisel hem de profesyonel olarak sınırlarınızı genişletmenin olumlu etkileridir. Bu nedenle kendinizi konfor alanınızdan çıkmaya teşvik etmenin profesyonel yaşamınıza getirebileceği avantajları anlamak ve benimsemek önemlidir. Konfor alanınızı neden terk etmeniz gerektiğini anlamak, sınırlarınızı ayarlamanız ve kariyerinizi ilerletmeniz için sizi motive edebilir.
Bu makalede “Indeed Editör Ekibi”de konfor alanı tanımından yola çıkarak, konfor alanınızdan çıkmanın faydalarını gözden geçirmekte ve bunu yapmanız için dokuz stratejiyi (yolu) listelemektedir (www indeed com/career-advice/career-development/getting-out-your-comfort-zone).
“Konfor alanı” terimi ile ne kastedilmektedir?
“Konfor alanı” terimi, bir bireyin kendisi için yarattığı psikolojik sınırı tanımlamak için kullanılır. Birçok birey daha önce karşılaştıkları ve bu nedenle aşina oldukları her şeyi kapsadığı için konfor alanlarının sınırları içinde kalmayı tercih eder. Örnek vermek gerekirse bir birey işine olan mevcut aşinalığı nedeniyle bir terfiyi kabul etmek yerine mevcut rolünü korumayı tercih edebilir. Konfor alanları kontrol hissi ve iç huzuru sağlayabilir. Ancak kişinin konfor alanının ötesine geçmesi kontrolden ve aşinalıktan vazgeçmesini gerektirir. Bunu yaparken yeni kişisel ve profesyonel deneyimlerin peşinden gidilmesine olanak tanır.
Konfor alanınıza meydan okumak için nedenler
Kendinizi günlük rutininize ve iş alışkanlıklarınıza meydan okumaya teşvik ederek, mevcut rolünüze yeni bir bakış açısı kazanabilirsiniz. Konfor alanınızdan çıkmanın aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok faydası vardır:
Yaratıcılığı geliştirin
Kişinin konfor alanının dışındaki zorlukları kucaklaması, yeni görevler ve fikirlerle etkileşimi teşvik ederek yaratıcılığı artırabilir. Örnek vermek gerekirse, bir ürün mühendisi elektrikli süpürge için çok önemli bir prototip üzerinde çalışmaya gönüllü olabilir. Öncelikli olarak endüstriyel paspaslar için prototipler üzerinde çalışmış olan bu mühendis, bir prototip oluşturmanın özel gerekliliklerine aşina olmayabilir. Bu da prototipin oluşturulması için yeni bir prosedürün geliştirilmesini gerektirir.
Verimliliği (Üretkenliği) en üst düzeye çıkarın
Konfor alanınız içinde çalıştığınızda daha rahat olursunuz. Bunun nedeni, günlük sorumluluklarınızı ve bunları nasıl yerine getireceğinizi anlamış olmanızdır. Konfor alanınızın dışına çıkarak, bir göreve veya rutine nasıl yaklaşacağınızı yeniden öğrenebilirsiniz. Bu verimliliği (üretkenliği) artırır çünkü işleri hallederken sizi öğrenmeye motive eder.
Yeni beceriler kazanın ve yeteneklerinizi genişletin
Konfor alanınızın dışındaki zorlukları kucaklamak yeni beceriler edinmenizi kolaylaştırabilir. Bunun nedeni, yeni sorumluluklar üstlenme veya kendinize meydan okuma olasılığınızın daha yüksek olmasıdır. Örneğin, topluluk önünde konuşma konusunda rahat olmayan bir pazarlama profesyoneli, bu alandaki becerilerini geliştirmek için şirketi tarafından sunulan bir topluluk önünde konuşma sertifikasyon kursuna kaydolabilir.
Mesleğinizde ilerleyin
Mesleki ilerleme, kişinin konfor alanının dışına çıkmaya istekli olmasına bağlıdır. Profesyoneller yeni zorlukları benimseyerek ve kurum içinde genişletilmiş sorumluluklar üstlenerek ilerleme için niteliklerini artırabilirler. Örneğin, bir muhasebeci muhasebe şefi rolüne kurum içi terfi için başvurabilir ve terfi alabilir.
Strese karşı sağlıklı bir tepkiyi teşvik etmek önemlidir
Kişinin konfor alanı içinde kalması stresten kaçınmayı teşvik edebilirken, bunun dışına çıkmak stresi günlük yaşamın düzenli bir parçası olarak görmeye yardımcı olabilir. Bu da strese karşı sağlıklı bir tepki geliştirilmesini kolaylaştırabilir. Örnek vermek gerekirse, bir halkla ilişkiler uzmanı üç ek müşteri daha alabilir. Yeni teslim tarihleri ve daha fazla işle birlikte uzman, stresi üretkenliğe dönüştürmek için yeni başa çıkma mekanizmaları öğrenebilir.
Amaç profesyonel ilişkileri güçlendirmek olmalıdır
Ara sıra konfor alanınızın dışına çıkmanız, meslektaşlarınız/iş arkadaşlarınız ve üstlerinizle olan profesyonel ilişkileriniz açısından faydalı olacaktır. Profesyonel ağınızı genişletmek, yeni iş fırsatları, mentorluk ve iş başvuruları için referanslara kapı açmanın önemli bir yoludur. Etkili yaklaşımlardan biri, sektör profesyonellerine ulaşmak veya yerel ağ oluşturma etkinliklerine katılmaktır. Örneğin, bir hesap yöneticisi yeni iş arkadaşını ilk gününde kahve içmeye götürebilir. Zorunlu bir uygulama olmasa da, bu jest anlamlı bir bağlantıyı teşvik edebilir ve daha keyifli bir çalışma ortamına katkıda bulunabilir.
Kişinin Konfor Alanının Sınırlarını Genişletmek için Dokuz Strateji
Kişinin konfor alanını genişletmesini kolaylaştırmak için aşağıdaki dokuz strateji kullanılabilir:
1. Mevcut korkularınızın veya sınırlamalarınızın bir listesini oluşturun.
Hem kişisel hem de mesleki mevcut korkularınızın bir listesini oluşturmanız önerilir. Bu, endişelerinizi görselleştirmenizi ve bunların üstesinden gelmek için bir plan geliştirmenizi sağlayacaktır. Hedeflerinizin ek bir listesini oluşturmak isterseniz, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak potansiyel gelişim yollarını belirlemek için iki listeyi karşılaştırmak isteyebilirsiniz.
2. Henüz tanışmadığınız meslektaşlarınızla/iş arkadaşlarınızla sohbet etmek için çaba gösterin.
Profesyonel ağınızı genişletmenin bir başka yolu da yakın çevreniz dışındaki meslektaşlarınızla/iş arkadaşlarınızla etkileşim kurmaktır. Onları selamlamak, merhaba demek ve kısa bir sohbete katılmak için çaba gösterin. Bu, iş yerindeki deneyiminizi geliştirebilir ve ofiste daha fazla insan tanıdıkça daha misafirperver hissetmenizi sağlayabilir.
3. Bir projeyi tamamlamayı teklif edin.
Bir dahaki sefere amiriniz ek müşteriler, projeler veya sunumlar için gönüllü talep ettiğinde, ilk gönüllü siz olun. Bu, daha önce yeteneklerinizin ötesinde olduğunu düşündüğünüz görevleri yerine getirebilecek becerilere sahip olduğunuzu fark etmenize yardımcı olabilir. Ayrıca, iş yerinde kendinize olan güveninizi artırabilir ve yöneticinize yeni zorlukları üstlenmeye istekli olduğunuzu gösterebilir.
4. Mesleki sorumluluklarınız dışında kulüplere veya gönüllü gruplara katılmanız tavsiye edilir.
Yerel bir koşu grubuna, sanat sınıfına veya hizmet odaklı bir programa kaydolmayı düşünebilirsiniz. Bu, yeni insanlarla proaktif etkileşimi ve kişisel gelişim fırsatlarını teşvik eder. Halihazırda keyif aldığınız bir faaliyeti veya henüz deneme fırsatı bulamadığınız yeni bir faaliyeti seçebilirsiniz.
5. Hedeflerinizi yöneticinizle görüşün.
Yöneticinizle profesyonel olarak gelişmek istediğiniz alanları tartışın. Sizi sorumlu tutarak ve size daha karmaşık görevler vererek mesleki gelişiminize yardımcı olabilirler. Ayrıca, profesyonel olarak gelişirken sürekli tavsiye ve destek sağlayabilecek bir mentorun rehberliğine başvurmayı düşünebilirsiniz.
6. Hatalardan (Başarısızlıktan) ders çıkarın.
Konfor alanınıza meydan okumanın en etkili yollarından biri hatalardan (başarısızlıktan) öğrenmeye başlamaktır. Birçok insan yeni bir şey denerken başarısız olma konusunda isteksizdir, ancak hataları (başarısızlığı) öğrenmek için bir fırsat olarak görmek kendinize daha fazla güvenmenize yardımcı olabilir. Bu zihniyet hatalar (başarısızlık) yoluyla bilgi edinilmesine, becerilerin geliştirilmesine olanak tanır ve konfor alanınızdan çıkarak risk almanıza yardımcı olabilir.
7. Alçakgönüllü bir yaklaşımla/küçük adımlarla başlayın
Zorlu bir süreci başlatmak için bir başka strateji de, yavaş yavaş daha önemli riskler almadan önce alçakgönüllü bir yaklaşımla/küçük adımlarla başlamaktır. Bu güven oluşturmanıza yardımcı olabilir. Örneğin, toplantılara liderlik etmek istiyorsanız, bir departman toplantısına liderlik etmeye gönüllü olmadan önce düzenli ekibinizle bir beyin fırtınası oturumuna liderlik etmeyi düşünün.
8. Süreci kucaklayın
Konfor alanınızın dışına çıkmak gibi yeni bir çabaya giriştiğinizde, süreç ( yol) boyunca öğrenme ve büyüme fırsatına sahip olursunuz. Yalnızca nihai sonuca değil sürece (yolculuğa) ve zaman içinde nasıl geliştiğinize odaklanın.
Konfor alanınızı kademeli olarak genişletirken ve alışılmadık zorlukları kucaklarken küçük zaferleri kutlayın.
9. Açık fikirli olun
En önemlisi açık fikirli olun. Bunun anlamı kendinize yeni sorumluluklar veya iş unvanları gibi değişiklikleri benimseme izin vermektir.
SONUÇ
Kariyeriniz boyunca konfor alanınızdan çıkmanın ve risk almanın önemli olduğu durumlarla karşılaşabilirsiniz. Bunu nasıl yapacağınız ve neden faydalı olabileceği konusunda net bir anlayışa sahip olmak yeni zorlukları kucaklamanıza, yeni deneyimler kazanmanıza ve yeni beceriler geliştirmenize yardımcı olabilir.
Sevgiyle ve Sağlıkla Kalın
ncmCozdmr
Hüsnü Baysal’ın katkılarıyla
Kaynaklar :
www indeed com/career-advice/career-development/getting-out-your-comfort-zone
9 Ways To Get Out of Your Comfort Zone (And Why To Do It)
Indeed Editorial Team, Updated 16 August 2024
www indeed com/career-advice/career-development/getting-out-of-your-comfort-zone
8 Tips for Getting Out of Your Comfort Zone (With Examples)
Jennifer Herrity, Updated 16 August 2024
www indeed com/career-advice/career-development/goal-setting-tips
15 Tips for Goal Setting
Indeed Editorial Team, Updated 27 February 2023
www indeed com/career-advice/career-development/why-you-need-a-mentor
10 Reasons Why You Need a Mentor
Indeed Editorial Team, Updated 18 August 18 2024