Lastik İş Sendikası’nın örgütlü olduğu Brisa, Pırellı, Prometeon ve GoodYear’da çalışan 5 bin civarı işçinin Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri başladı. Lastik İş Sendikası temsilcileri sabah saat 10:00’da Brisa, Pırellı ve Prometeon yetkilileriyle saat 14:00’da ise GoodYear yetkilileriyle görüşecek.
SENDİKA VE İŞVEREN TEMSİLCİLERİ KATILDI
Görüşmeye sendika tarafından Lastik İş Sendikası Genel Başkanı Alaattin Sarı, Lastik İş Sendikası Örgütlenme Daire Başkanı, Alperen Şakacı, Mali İşler Daire Başkanı Genel Sekreter İhsan Malkoç, Basın ve Eğitim Daire Başkanı Salih Gür, Toplu Sözleşme Daire Başkanı Ziya Ünal, Hukuk Daire Başkanı Ali Öztürk, Kocaeli Şube Başkanı Mehmet Kurtuluş ve iş yeri temsilcileri; işveren tarafından ise Brisa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Tuğba Gök Nam, İnsan Kaynakları Direktörü Neslihan Eroğlu, Çalışma İlişkileri Müdürü Murat Şahin, Prometeon İnsan Kaynakları Direktörü Okan Vural, Personel Müdürü Ayça İnaltekin, Endüstriyel İlişkiler Müdürü Yakup Elbüken, Pırelli İnsan Kaynakları Müdürü Francesca Ballabene, Pirelli Personel Şefi Zafer Ejderoğlu katıldı.
"SÖZLEŞME SÜRECİ BOYUNCA HAKLARIMIZI KORUYACAĞIZ"
Lastik -İş Sendikası Genel Başkanı Alaaddin Sarı, çok zor bir süreçten geçtiklerini belirterek konuşmasında şu ifadelere yer verdi: “Çok sıkıntılı bir sürecin içindeyiz. Bu süreci doğru okumak, gerçekçi politikalar üretmek ve adil çözümler geliştirmek zorundayız. Yakinen takip ediyorsunuz. Lastiklerin yoğun olarak bu bölgede olması, ister istemez takibi daha da canlı hale getiriyor. Bugün de aynı şekilde, işte tarih itibariyle sözleşmeye başlıyoruz. Lastik işverenlerinde ilk oturacağımız bir sözleşme olacak. Hem dünyamızda hem ülkemizde var olan sorunları ve problemleri biliyoruz. Çok sıkıntılı bir sürecin içerisinden geçiyoruz. Takdir edersiniz ki bu süreç pandemi dönemiyle başladı ve pandemi dönemiyle başlayan o sürecin tedarik zincirlerinin bozulması neticesinde dünyada, Türkiye'de de bunun yansımaları şu anda derin olarak hissediliyor. Bu dönemde, irade gösteren şirketler açısından genel manada sorun ve problemler olduğunu biliyoruz. Dolayısıyla lastiklerde irade gösteren şirketlerin içerisinde olduğumuzu da biliyoruz. Bu bağlamda, ekiplerimizle ve işçi arkadaşlarımızla genel olarak süreci değerlendirdik. O değerlendirme sürecinde götürdüğümüz bir tek başlangıç oldu. Bugün de, yaptığımız taslak tanıtımındaki ücretleri işverenlere verdik. Taslağımızı bugün de kendileri değerlendirecek ve bugünkü genel görüşme bu noktada olacak."
"KIRAN KIRANA SÖZLEŞME DÖNEMİ"
"Onların taleplerinin ne olacağını tam bilmiyorum ama büyük olasılıkla kendi fabrikalarındaki sorun ve problemleri ifade edeceklerini tahmin ediyorum. Oradaki kendi sorunlarını ve problemlerini masaya getireceklerini düşünüyorum. Zor bir toplu sözleşme dönemi. Öncekilerden daha zor bir toplu sözleşme ve müzakere dönemi olduğunu söyleyebiliriz. Genel konuşmamız bu maksatla olacak. Mevcut haklarımızı koruma ve enflasyon kayıtlarıyla bağlantılı talep ettiğimiz genel değerlendirmeler sorunlarımızdır. Tabii, en büyük sıkıntılarımızdan biri Türkiye’deki enflasyon orantılarının her bir kurum tarafından farklı şekilde açıklanıyor olması; yaşanan enflasyon farklı, İstanbul Ticaret Odası’nın açıkladığı enflasyon farklı ve Türkiye’nin açıkladığı farklı. Hem bu gerçekler varken, bir de piyasanın gerçekleri var. İşletmelerin genel durumları var. Çalışan arkadaşlarımızın genel durumları var. Bunların hepsini bir noktada müzakere ederek, önümüzdeki süreçte toplu sözleşmemizi bağlamak istiyoruz, bitirmek istiyoruz. Önemli olan bu toplu sözleşmenin masada bitiyor olmasıdır. Kıran kırana bir sözleşme Dönemin zorlu idare yolu, demin ifade ettiğim gibi, işletmelerin ve özellikle çalışan arkadaşlarımızın çalışma hayatlarının devam ediyor olması ve işletmelerin devam ediyor olması, bizim için öncelikli olarak almamız gereken değerlendirmelerdir.”
TOPLU SÖZLEŞME TASLAĞI NASILDI?
DESTEK İŞÇİLERİ İÇİN ÜCRETLERE İLAVE + YÜZDE 40 ZAM TALEBİ
Başkan Sarı, taslakta yılın ilk 6 ayında 1.Grup destek işçileri için ücretin 70 bin TL seviyesine yükseltilip yüzde 40 zam yapılmasını; 2.Grup destek işçileri için ise 75 bin TL/ay ve yüzde 40 zam talep etti. Sarı, 3.Grup destek işçileri için ise 80 bin TL/ay ve yüzde 40 zam talebinde bulundu.
VERGİ KAYIPLARI İÇİN 10 BİN TL EK ÖDEME
Yılın ikinci altı ayında ise ücret artışı ve enflasyon + enflasyonun yüzde 30 oranında zam talep eden sendika, vergi kesintisi için 2026 yılı; Eylül, Ekim, Kasım, Aralık ayları için 10 biner liralık ek ödeme istedi.
ASGARİYE İKİNCİ ZAM GELMEZSE YÜZDE 6 TAVAN FARKI
Üçüncü 6 ay için de ücret artışı ve enflasyon + enflasyonun yüzde 30 zam talebini yineleyen sendika; 1 Temmuz 2026 tarihinde asgari ücrete ikinci kez zam yapılmadığı taktirde ücret artışına yüzde 6 tavan farkı ödemesi talebinde bulundu. Sendika dördüncü 6 ay için de ücret artışı ve enflasyon + enflasyonun yüzde 30’u oranında zam talep etti.
ÜRETİM İŞÇİSİNE YÜZDE 40 ZAM + VERGİ KAYBI İÇİN 12 BİN TL’LİK EK ÖDEME
Sendika; üretim işçileri için ise yılın ilk 6 ayı için yüzde 40 oranında zam; ikinci ay için enflasyon + enflasyonun yüzde 30 oranında zam ve 2026’nın Eylül, Ekim, Kasım, Aralık aylarına ilişkin vergi kaybı için 12 biner liralık ek ödeme istedi.
ASGARİYE ZAM GELMEZSE YÜZDE 6 EK ÖDEME TALEBİ
Üçüncü 6 ay için enflasyon + enflasyonun yüzde 30’unu talep eden sendika, üretim işçileri için de asgari ücrete ikinci zam gelmezse yüzde 6 ek ödeme talebini yineledi. Dördüncü altı ay için de ücretlere enflasyon + enflasyonun yüzde 30’u talep edildi.