Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazalarına ilişkin önemli bir emsal karara imza attı. Karara göre, iş kazası geçiren ancak kalıcı sakatlığı bulunmayan işçilerin, tedavi sürecinde çalışamadıkları döneme ait ücret kayıpları da “maddi zarar” kapsamında değerlendirilecek.
Yerel Mahkeme Kararı Bozuldu
Karara konu olayda, 2014 yılında bakım-onarım çalışması sırasında merdivenin kayması sonucu yaklaşık 4 metre yükseklikten düşen işçi, maddi ve manevi tazminat talebiyle dava açtı. İlk derece mahkemesi, Adli Tıp Kurumu raporuna dayanarak işçinin kalıcı maluliyetinin bulunmadığını belirterek maddi tazminat talebini reddetti, yalnızca 30 bin TL manevi tazminata hükmetti.
“Ücret Kaybı Maddi Zarardır”
Dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozarak şu değerlendirmede bulundu:
“Raporlu olduğu dönemde çalışamayan sigortalının yoksun kaldığı ücreti kadar zararı vardır. Bu zarar maddi zarar kapsamındadır.”
Yeni Bir İçtihat Oluştu
Bu kararla birlikte, kamuoyunda yaygın olan “kalıcı engel yoksa tazminat da yok” anlayışının geçerliliğini yitirdiği ifade ediliyor. Yargıtay’ın bu kararı, iş kazası sonrası geçici iş göremezlik sürecinde yaşanan gelir kayıplarının da tazminat kapsamında değerlendirilebileceğini ortaya koydu.
Çalışanları ve İşverenleri İlgilendiriyor
Uzmanlara göre söz konusu karar, iş kazası geçiren çalışanların hak arama sürecinde önemli bir emsal niteliği taşıyor. Aynı zamanda işverenlerin sorumluluk alanlarını da yeniden gündeme getiriyor.