Sağlık hizmetlerinin ekip çalışmasıyla yürütüldüğü Türkiye’de, teşvik ödeme sistemiyle ilgili tartışmalar büyüyor. CHP İzmit İlçe Sağlık İşleri Komisyonu, sağlık çalışanları arasındaki gelir farklarını gündeme taşıyarak sistemin adaletsizlik ürettiğine dikkat çekti.
Teşvik sisteminde uçurum derinleşiyor
Resmi verilere göre, bir hemşirenin aldığı teşvik ödemesi "1 birim" olarak kabul edildiğinde, pratisyen hekimin 6, uzman hekimin 12, yan dal uzmanının ise 24 katı oranında teşvik aldığı görülüyor. Bu oranların, sağlık hizmetlerinin ekip işi olduğu gerçeğini göz ardı ettiği ifade ediliyor.
Ekip ruhu zedeleniyor
Komisyon tarafından yapılan açıklamada, kliniklerde yükü sırtlanan hemşire, tekniker, teknisyen ve diğer sağlık personelinin emeğinin görünmez hale geldiği vurgulandı. Açıklamada, “Aynı yükü taşıyan ancak aynı değeri görmeyen bir sistem, sağlık hizmetinin sürdürülebilirliğini tehdit ediyor” denildi.
Personel kaybının temel nedeni adaletsizlik
Sağlık çalışanları arasında motivasyon kaybı, tükenmişlik ve iş bırakma eğiliminin arttığına dikkat çeken komisyon, bunun temel nedenlerinden birinin adaletsiz teşvik sistemi olduğunu belirtti. Ekip çalışmasını güçlendirecek adil bir ödeme sistemine geçilmesi gerektiği ifade edildi.
CHP’den adil sistem için çağrı
CHP İzmit İlçe Sağlık İşleri Komisyonu, teşvik sisteminin yeniden düzenlenmesini, risk, sorumluluk ve emek esas alınarak makul oranların belirlenmesini talep etti. 1/6, 1/12, 1/24 gibi gelir farklarının kaldırılması gerektiğini belirten komisyon, tüm çalışanları kapsayan eşitlikçi bir modelin zorunlu olduğunun altını çizdi.
“Adalet mücadelesini omuzluyorlar”
Komisyon açıklamasını, “Bugün binlerce sağlık emekçisi yalnızca görevini değil, adalet mücadelesini de omuzlarında taşımaktadır. Biz, onların sesi olmaya devam edeceğiz” sözleriyle sonlandırdı.
