Çalıştığınız işte göreviniz, görev tanımınız veya pozisyonunuz sizin onayınız olmadan değiştirilemez!
İş hayatında zaman zaman hepimiz duyuyoruz:
“Çıkan arkadaşının işlerini artık sen yapacaksın.”
“Önümüzdeki hafta sen artık şu pozisyonda, departmanda ya da bölümde çalışacaksın.”
“Artık bu işi de sen üstleniyorsun.”
“Senin alanın değil belki ama biz senden bunları da yapmanı bekliyoruz.”
Peki, bu tür dayatmalar yasal mı? Çoğu zaman HAYIR!
4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre işveren, esaslı çalışma koşullarındaki değişiklikleri ancak işçinin yazılı onayını alarak uygulayabilir.
Peki nedir bu esaslı değişiklik?
Esaslı değişiklik; işçinin mevcut çalışma koşullarını ağırlaştıran, çalışma düzenini, işin niteliğini, ücretini veya pozisyonunu olumsuz etkileyen ve işçinin onayı olmadan uygulanamayacak değişikliklerdir.
* Maaşta düşüş yapılması.
* Prim, ikramiye, yol, yemek gibi yan hakların kaldırılması veya azaltılması.
* Mevcut pozisyonunuz dışında, uzmanlık alanınıza girmeyen işler verilmesi.
* Pozisyon ya da unvanınızın aşağı çekilmesi.
* Çalışma veya mola saatlerinin değiştirilmesi.
Özetle, çalışanın aleyhine olan her türlü esaslı değişiklik bu kapsama girer.
Süreç nasıl işler?
* İşveren, değişiklik yapmak istiyorsa bunu yazılı olarak bildirmek zorundadır.
* Çalışan, bildirimi aldıktan sonra 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik geçerli olmaz.
* İşveren, buna rağmen değişikliği uygulamak ister ve fesih yoluna giderse; işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.
* İşçi iş güvencesi kapsamındaysa işe iade davası, değilse kötü niyet tazminatı davası açabilir.
Patronunuzun veya yöneticinizin, sizi bilgilendirmeden ve onayınızı almadan görev tanımınızı, pozisyonunuzu veya iş koşullarınızı değiştirmesi yasal değildir. Esaslı değişiklik yapılacaksa, bu değişiklik yazılı olarak bildirilmek zorundadır ve açık rızanız alınmalıdır.
Ancak unutmamak gerekir ki; her değişiklik esaslı değişiklik sayılmaz. İşin doğasından kaynaklanan geçici düzenlemeler veya sizin lehinize yapılan değişiklikler bu kapsama girmez.
Bu tür durumlarla karşılaştığınızda hak kaybı yaşamamak için mutlaka alanında uzman bir iş hukuku avukatına danışmanızı tavsiye ederim.
