· Kariyer ne demek?
· Tek bir doğru cevap gerçekten var mı?
· Olası diğer ihtimaller neler?” diyor blog yazısının giriş cümlelerinde Aykut Erdem ve sözlerine şöyle devam ediyor:
“Dünya çok değişken, esneklik önemli bir yetenek olsa da nereye doğru gidebileceğimizi seçebildiğimiz durumlar dışında da bir çok farklı alternatif mevcut. Benim çocukluğumdaki kariyer anlayışıyla şimdinin kariyer anlayışı arasında, hem algısal hem de maddi olarak büyük farklılıklar var.
Bunu etrafınızdaki çocuklara çok klişe durmadan ve size sempati beslemeye devam etmeleri için dolaylı olarak “büyüyünce ne olmak istediklerini” sorarak çok rahat bir şekilde görebilirsiniz. İlk fırsatta bunu denemenizi öneririm.
Çocukların algısı bizlerin aynası adeta. Ancak o kadar geriye gitmemize bile gerek yok, yakın zamanda geçirdiğimiz pandemiden yola çıkarsak, sırasında, öncesi ve sonrası olarak üç ayrı zaman diliminde bile özellikle teknoloji gibi hızlı değişen sektörlerdeki kariyer değişimi, bu olgunun aslında ne kadar akışkan olabileceğini de tekrardan gözler önüne sermiş durumda.
Uzun lafın kısası, aslında klasik kariyer algımız oldukça değişti. Dinamizmi ve yenilikçiliği ile tanınan teknoloji endüstrisi, kariyer kavramının yeniden şekillenmesinde çok önemli bir rol oynadı.
Bireyler artık kendi benzersiz yollarını belirleme özgürlüğüne sahip olduğundan, profesyonel büyümeye yönelik herkese uyan tek bir yaklaşımın olduğu günler oldukça geride kaldı. Bu makalede, modern kariyerin basamaklarını inceleyip onu şekillendiren farklı bakış açılarını ve gelişen trendleri keşfedeceğiz. Tatmin edici ve anlamlı bir profesyonel yolculuğun sırlarını çözerken kendi hikayenizi ve yakınlarınızı da fotoğrafa oturtmayı unutmayın!”
Bu bağlamda “Modern kariyer basamaklarını nasıl çıkacağız ?” Aykut Erdem’in sözleriyle keşfedelim:
A. Değişen Bakış Açıları: Geleneksel Kariyer Modelini Yeniden Kurgulamak
Diğer sektörler de esneklik ve kişiselleştirme fikrini benimserken, teknoloji sektörünün kariyer yörüngeleri üzerindeki etkisi kendi sınırlarının ötesine geçmiş durumda. LinkedIn tarafından yürütülen bir ankete göre, çalışanların yüzde 70'i, alternatif kariyer yollarını keşfeden ve çok boyutlu roller peşinde koşan bireylerin sayısı arttıkça, doğrusal bir kariyer yolunun daha az yaygın hâle geldiğine inanmaya başladı. Aslında, teknoloji sektöründe katılımcıların yüzde 85'i beceri setlerini çeşitlendirme ve farklı alanlardaki uzmanlığı harmanlayan hibrit kariyerleri takip etme niyetinde olduklarını dile getirdi.
Bu veriler, başarıya giden önceden tanımlanmış bir merdiven kavramına adeta meydan okuyor ve bireyleri geleneksel kısıtlamaların ötesinde düşünmeye teşvik ediyor. Doğrusal olmayan yollar ve portföy kariyerleri gibi alternatif kariyer modelleri, bireylere başarıyı kendi şartlarına göre tanımlama ve profesyonel büyüme için yeni yollar keşfetmeye sevk ediyor. Ayrıca, daha fazla tatmin ve amaç sağlamak için kişisel değerleri ve tutkuları kariyer seçimleriyle uyumlu hâle getirmenin önemini vurguluyor.
B. Çok Boyutluluğun Gücü: Hibrit Kariyerleri Kucaklamak
Tek bir kariyer yolu izleme çağı, yerini çalışanların aktif olarak çok boyutlu roller aradığı bir dünyaya bırakmaya başladı. Disiplinler arası doğasıyla teknoloji sektörü, birden çok alanda çeşitli beceri kümelerinden yararlanmak için özellikli bir konuma sahip. Bu eğilim yalnızca teknoloji profesyonelleriyle sınırlı değil. Farklı alanlardaki uzmanlığın kaynaşmasıyla karakterize edilen hibrit kariyerler, günümüzün dinamik çalışma ortamında giderek daha önemli hale geliyor. Bu kariyerler, bireylerin karmaşık zorlukların üstesinden gelmek ve yeni fırsatları keşfetmek için çeşitli alanlardaki bilgi ve becerilerini birleştirmelerini sağlar. Örneğin, kodlama becerilerine sahip bir pazarlama uzmanı, dijital pazarlama kampanyalarına benzersiz bir bakış açısı getirirken müşteri katılımını ve analitik odaklı karar vermeyi yönlendirmek için teknolojiden yararlanabilir.
Çok boyutlu bir kariyeri benimsemek, bireylerin yalnızca farklı tutku ve ilgi alanlarından yararlanmalarına alan yaratmakla kalmaz, aynı zamanda onları inovasyonun ön saflarında konumlandırır. Çalışanlar, farklı disiplinlerden gelen becerileri birleştirerek yeni bakış açıları getirebilir, gelişen endüstri taleplerine uyum sağlayabilir ve günümüzün birbirine bağlı dünyasında kuruluşların büyümesine ve başarısına katkıda bulunabilir.
Kişiler çok boyutluluğun gücünü benimseyerek, tek bir kariyer yolunun sınırlarını aşabilir, yeni büyüme yolları keşfedebilir ve sürekli gelişen profesyonel manzarada kendilerine benzersiz bir alan yaratmaya başlayabilirler. Öğrenmek sürekli devam etmesi gereken bir kariyer niyeti olmalı ve bu da yeni kapılar açmalıdır.
C. Para Birimi Olarak Beceriler: Sürekli Öğrenmenin Yükselişi
Dijital dönüşüm çağında, teknolojik gelişmeler istihdam ortamını hızla yeniden şekillendiriyor. Uyum sağlama ve yeni beceriler edinme yeteneği, endüstri sınırlarını aşarak olağanüstü hâle gelmiş durumda. LinkedIn'in bir araştırmasına göre, çalışanların yüzde 94'ü, öğrenmelerine ve gelişmelerine yatırım yapılması durumunda bir şirkette daha uzun süre kalacaklarını belirtiyor. Çevrimiçi öğrenme platformları, eğitim kampları ve profesyonel gelişim programları tarafından kolaylaştırılan beceri geliştirme ve yeniden beceri kazandırma girişimleri önemli bir ilgi görüyor.
Çalışanların günümüz çalışma ortamında odaklanması gereken en önemli becerilerden birisi de öğrenebilme becerisi. Modern kariyer ortamında sürekli öğrenmek kişilerin hem sektör trendlerine ayak uydurmalarına destek olacak hem de istihdam olasılıklarını artıracaktır. Buna ek olarak, sürekli öğrenme sayesinde yeni kariyer yollarının kapıları açılabilir ve mesleki yolculuklar gelecekte farklı noktalara taşınabilir. Ayrıca, mentorluk programları, gelecek vadeden profesyonellere bilgelik ve deneyim kazandıran değerli bir rehberlik sağlar.
Sektör sertifikaları ve teknik sertifikalar yalnızca kişinin uzmanlığını doğrulamakla kalmaz, aynı zamanda sürekli öğrenmenin taahhüdünü de gösterir. Yani kişinin sürekli kendini geliştirdiğinin de göstergeleridir. Kişinin kariyeri boyunca bilgi arayışını teşvik eden bir bakış açısı olan yaşam boyu öğrenme, profesyonelleri sürekli gelişen bir çalışma ortamında gelişmek için gereken çeviklik ve uyum sağlama yeteneği ile donatır.
D. Gig Ekonomisinde Gelişmek: Esneklik ve Özerklik
Esnek ekonominin yükselişi, işyerinde benzeri görülmemiş düzeyde esneklik ve özerkliğin de yolunu açtı. Intuit tarafından hazırlanan bir rapor, 2023 boyunca ABD işgücünün yüzde 43'ünün esnek çalışanlardan oluşacağını öngörüyor. Çeşitli sektörlerden profesyoneller, kariyerlerinde esneklik ve özerklik kazanmak için serbest çalışmayı, bağımsız sözleşmeyi ve proje tabanlı çalışmayı benimsediğinden, bu küresel eğilim yalnızca teknoloji sektörüyle sınırlı kalmayacak gibi görünüyor.
Serbest çalışmayı, girişimciliği ve proje tabanlı sözleşmeleri benimsemek, bireylerin kendi profesyonel yollarını oluşturmalarına, tutkularının peşinden gitmelerine ve çok çeşitli proje ve sektörlere giriş yapmalarına da olanak tanımaktadır. Bununla birlikte, iş ve özel yaşam arasında bir denge ve finansal istikrarı sağlayarak esnek ekonomide dikkatli bir şekilde yer almak önemlidir.
Esnek ekonomi, bireylerin deneyimlerini çeşitlendirmeleri, çok yönlü bir beceri seti oluşturmaları ve büyümek için yeni yollar keşfetmeleri için benzersiz fırsatlar sunuyor. Profesyonellerin ilgi alanlarına ve değerlerine uygun projeler üstlenmelerini ve değişen pazar eğilimlerine uyum sağlama esnekliği sağlıyor. Bireyler, dijital platformlardan ve ağ oluşturma fırsatlarından yararlanarak küresel bir pazardan yararlanabilir ve coğrafi sınırları aşarak çeşitli ekiplerle işbirliği yapabilir.
Modern kariyer artık tekil bir yolla veya önceden belirlenmiş bir varış noktasıyla sınırlı değil. Bireysel tutkular, sürekli öğrenme ve teknoloji odaklı dünyanın sürekli gelişen talepleriyle şekillenen kişisel bir yolculuk.
Çalışanlar modern kariyer basamaklarında gezinirken, yolculuklarına bilinçli ve esnek bir şekilde yaklaşmak şirketler ve insan kaynakları profesyonelleri için de oldukça önemlidir. Geleneksel “herkese uyan tek çözüm” yaklaşımı artık geçerliliğini yitirmiş durumda. Bireyler, değerlerini ve tutkularını profesyonel seçimleriyle uyumlu hâle getirerek kariyerlerini proaktif olarak şekillendiriyorlar. Çok boyutluluğu benimsiyorlar, sürekli öğrenme fırsatlarından yararlanıyorlar ve esnek ekonominin sunduğu olasılıkları dikkate alıyorlar.
Tüm sektörlerden bireyler profesyonel dünyanın değişen dinamiklerini benimseyerek bir olasılıklar dünyasının kilidini açabilir. Biliyorsunuz ki ihtimaller sınırsız! Geleneksel doğrusal kariyer yolu, yerini daha esnek ve kişiselleştirilmiş bir yaklaşıma bırakarak bireylerin başarıyı kendi şartlarına göre tanımlamasına olanak tanıyor. Bu yeni çerçeve kendini yansıtmayı, keşfetmeyi ve sürekli değişen iş ortamına uyum sağlama isteğini gerektiren bir yolculuk olarak karşımıza çıkıyor. Bu yolculukta gideceğimiz yolu seçebiliyoruz ve manzaraya ise bazı kesişen ihtimaller karar veriyor.
SONUÇ:
Blog yazısının buraya kadar olan bölümünde 4 ana başlıkta modern kariyer basamaklarını nasıl çıkacağımızı anlamlı bir bakış açısıyla değerlendiren Aykut Erdem yazısını şu sözlerle sonlandırıyor:
“Sonuç olarak modern kariyer; sürekli öğrenme, uyum sağlama ve yeni fırsatları kucaklama isteği ile yönlendirilen dinamik ve kişiselleştirilmiş bir maceradır. Sizlere gelişen araçları kullandığınız, açık fikirli hareket ettiğiniz, ihtimalleri keşfettiğiniz ve merakla geçirdiğiniz tatmin edici ve başarılı bir kariyer yolculuğu diliyorum. Değilseniz de yola çıkmak için hiç geç değil, üstelik bavul hazırlamanıza da gerek yok! Bir rota, bir araç ve istek yeterli.”
Sevgiyle ve Sağlıka Kalın
ncmCozdmr
Hüsnü Baysal’ın katkılarıyla
Kaynak:
hbrturkiye com/blog/inovasyon-caginda-kariyeri-yeniden-kesfetmek
İnovasyon Çağında Kariyeri
Yeniden Keşfetmek
Aykut Erdem
24 TEMMUZ 2023, PAZARTESİ
